Scroll down for English
Gezien worden voor wie je bent
Ik zet me al jaren in voor een werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt.
Toen ik bij een vorige werkgever aangaf dat ik senior manager wilde worden, probeerde mijn leidinggevende me eerst op andere gedachten te brengen. Ik had een jong kind, de functie zou te zwaar zijn en bovendien was ik, zoals hij het noemde, “dubbel gehandicapt”: vrouw én allochtoon. Ik moest dus dubbel zo hard werken om mezelf te bewijzen. Die woorden maakten veel los.
Niet omdat ik aan mezelf ging twijfelen; ik besloot hem juist te laten zien wat ik waard was. Gelukkig waren er ook mensen die wél in mij geloofden en mij hielpen om die stap te zetten.
Die ervaring veranderde mijn blik op mijn werk. Sindsdien zet ik me, naast mijn dagelijkse functie, in voor een veilige en inclusieve werkomgeving. Met workshops en gesprekken wil ik bijdragen aan een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en diens talenten kan benutten. Helaas hoor ik nog steeds soortgelijke verhalen als het mijne. Juist daarom blijf ik me hier sterk voor maken. Ik geloof dat iedereen dezelfde kans verdient om gezien, gehoord en gewaardeerd te worden. Zodat verschillen nooit een grens vormen, maar juist bijdragen aan wie we samen zijn.
Being Seen for Who You Are
For many years I have been committed to creating a working environment where everyone has equal opportunities.
When I told a manager at a previous employer that I wanted to become a senior manager, he initially tried to discourage me. I had a young child, the role would be too demanding, and, as he put it, I was “doubly disadvantaged”: a woman and from an ethnic minority background. That meant I would have to work twice as hard to prove myself. Those words had a profound impact on me.
Not because they made me doubt myself, but because they strengthened my determination to show what I was capable of. Fortunately, there were also people who believed in me and helped me take that step.
That experience changed the way I view my work. Since then, alongside my day-to-day role, I have dedicated myself to fostering a safe and inclusive working environment. Through workshops and conversations, I aim to contribute to a culture where everyone can be themselves and make full use of their talents.